従業員だけを保護し、会社を不利にするものではありません。
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相談事例(こんな労務トラブルはありませんか?)
解雇した社員が社外労働組合に加入し、組合が団代交渉を申し入れてきた
残業代は手当に含めて支給する旨伝えてあったが、労基署に駆け込み、呼び出された
繰り返し問題を起こす社員を解雇したい
セクハラ問題が発生したが、どう対処したらよいか
高年齢者を低賃金で継続雇用したいが・・・
うつ病気味の社員の処遇に悩んでいる
パート社員を2年間遡って社会保険に加入するよう言われた
こんなことに当てはまったら
トラブルが発生する前に、就業規則の作成・見直しをしましょう!