行動計画
京都高齢者福祉事業団行動計画
令和３年 4月 1日
特定非営利活動法人京都高齢者福祉事業団
理事長 齊藤 眞一
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年４月１日～令和６年３月３１日までの３年間とする
２．内容
" 目標１：所定外労働を削減する。"
＜対策＞
● 令和３年 ４月～ 所定外労働の現状を把握し、原因を分析する
● 令和３年 ９月～ 原因の解決策を検討し実施する
● 令和４年 １月～ ノー残業デーを設定する
● 令和４年 ３月～ 削減状況の中間点検と必要な対策を実施する
● 令和５年 １月～ 対策の推移と確認、必要な施策の実施
"目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均１２日以上とする"
＜対策＞
● 令和３年 ４月～ 年間の年次有給休暇取得実態について把握する
● 令和３年 ８月～ 社員に目標を周知し、啓蒙に取り組む
● 令和３年１１月～ 有給休暇取得に向けた業務見直しに取り組む
● 令和４年 １月～ 有給休暇取得状況を把握し、取得促進の対策を実施する
● 令和５年 １月～ 対策の推移と確認、必要な施策の実施
高齢者福祉事業団行動計画
令和３年４月１日
特定非営利活動法人京都高齢者福祉事業団
理事長 齊藤 眞一
社員に占める女性労働者の割合を引上げるため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年４月１日～令和６年３月３１日
２．当社の課題
（１）女性が配置されている現場が男性と比べ限定されている
（２）高齢者が多く体力的に重労働が敬遠されている
３．目標と取組内容、実施時期
社員に占める女性の割合を４割以上にする
４．取組内容と実施課題
取組１ 軽作業の仕事確保をめざす
● 令和３年 ４月～ 継続している同様の仕事拡大を目指し、仕事先リスト作成と訪問
● 令和３年１０月～ 宣伝物の作成
● 令和４年 １月～ 社員からの紹介に取組む
取組２ 女性社員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する
● 令和３年 ６月～ 男女の配置で、偏りがある現場の洗い出しを始める
● 令和３年１０月～ 女性を配置する上での課題を分析
● 令和４年 ２月～ 可能な所から配置を実施し、定期的なフォローアップを実施
● 令和４年 ７月～ 取組の推移を確認し、必要な施策の実施